¿En qué se diferencia un feriado de un día no laborable?
Ante la cercanía de fechas clave en el calendario argentino, es común que surjan dudas sobre las implicancias laborales y comerciales de los llamados feriados y días no laborables. Aunque a simple vista parezcan similares, existen diferencias fundamentales que es importante conocer para tomar decisiones adecuadas desde el ámbito empresarial.
¿Qué es un feriado?
Un feriado nacional es un día establecido por ley para conmemorar una fecha histórica, religiosa o cultural. Tiene aplicación obligatoria en todos los sectores, tanto público como privado.
Durante un feriado:
- Las actividades laborales y educativas suelen suspenderse.
- Los empleados tienen derecho a no asistir a su trabajo, sin que ello afecte su salario.
- En caso de trabajar, corresponde el pago de una remuneración doble, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.
Ejemplo típico: 1° de mayo (Día del Trabajador).
¿Qué es un día no laborable?
Un día no laborable es una jornada con tratamiento especial, generalmente dispuesta para motivos religiosos o fines turísticos. A diferencia del feriado, no implica una suspensión automática de actividades en el sector privado.
- Su aplicación es obligatoria únicamente para la administración pública.
- En el ámbito privado, queda a criterio del empleador otorgar el día libre o mantener la jornada laboral.
- No se abona remuneración doble en caso de que el personal trabaje ese día.
- Si el empleador decide que se trabaje, la jornada se desarrolla con normalidad, sin compensaciones adicionales.
Ejemplo típico: Viernes 2 de mayo de 2025 (día no laborable con fines turísticos).
